[分享] 成為 Google、NVIDIA、微軟、Meta 員工必走的應徵流程！
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[分享] 成為 Google、NVIDIA、微軟、Meta 員工必走的應徵流程！
根據 Google 的官方招募流程，第一步會是寫 code 等專業技能測試，再來需要和招募人員、招募經理或團隊成員進行一到兩次簡短的電話或視訊面試，有些應徵者可能會被要求在面試前完成一個專案測試。
再來應徵者會被邀請進行實體或線上面試，一次面試包含三到四次回合，應徵者可能被問到各種開放性問題，回答中除了要凸顯自身專業優勢，也要展現自己如何與團隊互動。
Google 的招募決策取決於 4 項關鍵指標：工作技能、一般認知能力、領導能力（即使是非管理職位），以及所謂的「Googleyness」，也就是應徵者的個性能否適應 Google 的企業文化——這包含積極主動性、謙遜、玩心、勤奮與責任感，以及對學習新知的開放性。 |
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一聽就懂，一看就會，一做就錯
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