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[轉貼] (轉)金牌替代役

他嚥下最後一口氣,回歸西方而去。
親人問他的兒子:[你的父親臨終前跟你說什麼?]
他的兒子會憶後只說:[努力、認真、工作,凡事親力親拉著犛耕田,是主管喊出來給畜牲做的,父親低估了人性]
[主管沒要求時你做,自己想創新進化做死是你家的事,是你自己要作的,有功主管領,有過自己罰,難怪他們都升了,自己卻還在那位子]

[主管要求其他人做時那些人明明做的很爛,卻加薪升等最快,原來主管被它的老版罵因為爛人的那塊業務做的最爛,主管要去求他們,還需要靠那群爛人做好,主官管需要巴結屬下,才不會被老版罵,而父親是不需要巴結的人]
[結論:兒子阿,以後工作的時候,作好自己就好,身體顧好,家庭顧好,其他創新,進化?你又不是主管想那些作什麼,那是主管的事.家庭最重要]
Hung-Chi Lin/林宏吉
HUNGCHILIN/林宏吉的OFFICE專欄

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或許還可以把故事給他自己編下去

這位替代役男退役了,文化中心覺得他不錯,繼續延聘他,起薪22多K,他很盡責作的很開心,始終很努力、認真、創新、改變、進步與工作,凡事親力親為作到最好,文化中心也因為他而全面改觀換新提升至國際層次,所有的人員主管因為文化中心做的好該升等的升等,該升官的升官,而他因為老版沒親身要求他就自動自發自發去改善完成,很自動的去執行所以老板也不用求他改善,所以自然也沒欠它什麼承諾,也不用給他什麼功績與加薪,自然而然薪資福利職位還是沒改變,很快的他也工作五年結婚生小孩,因為它作的很好所以還是在櫃台服務,因為職位薪資太低家庭開銷逐漸增大,小孩念幼稚園買房子開銷慢慢增加,薪資不足造成夫妻爭吵,只為了錢,在馬斯洛需求理論工作只能維持在第一層次,只能求溫飽,小孩家庭生活品質極低,22多K僅能溫飽,又因為工作親力親為做的好,所以所有的主管都信任他,所有人主管幾十人的工作都指定交給他,其他人因為工作做的爛所以不用做那麼辛苦,每天輕輕鬆鬆開心過活,而他則因為責任與擔子每天超時工作,加上家庭工作壓力,他累垮了,一路上他賠上健康,賠上自己的美好生活,賠上自己的一生。
病床上他回想自己的一生,只有一個感想,他這一生拼死了命工作得到的確只有病床與無法給小孩溫飽的生活,他這一生盡心盡力,認真沒對不起人,為何淪落到這種地步...
時間流逝也在醫院呆了幾個月,在兒子耳邊說完話後,隨著兒子得大聲喊叫哭泣中
Hung-Chi Lin/林宏吉
HUNGCHILIN/林宏吉的OFFICE專欄

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這個應該是只有聖人才做得到
我不是聖人
只能表示讚佩

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看到這個故事我就想到之前我們經理曾分享的一個小故事
他說他曾經到一家頗盛名的餐廳用餐
他所看到的是停車場的指揮人員
有條有序的指揮要離開的車子及進入的車子
雖然他的職務不高
但沒有他的努力
可能會使得停車場交通大亂甚至導致客戶心情不快
SO
做什麼像什麼
努力活在當下吧

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        靜思自在 : 人生最大的成就是從失敗中站起來。
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