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[原創] 慣老闆阿慣老闆
一例一休近日討論的聲量狂飆，但似乎是負向為主
不同的角色一定會有不同的立場跟利益衝突，而民主的可貴就在我們能夠透過協商及溝通的機制來互相溝通，找到彼此都能夠妥協接受的均衡點，只有搞懂一例一休、兩例，我們才能夠明白自己可能喪失、應該爭取什麼權益。
不過台灣老闆的嬌生慣養也已經是舉世聞名的，“被自願”加班，沒有加班費的勞工也不是少數，網友們也哀鴻遍野說勞基法罰則訂這麼低，老闆根本寧願付罰鍰，不願意付加班費，法規縱使訂得再完善，要如何“強迫”慣老闆們守“法”，除了勞基法的罰則要調高讓企業會肉痛以外，輿論的施壓及勞工的團結也是不可或缺的一部分！請網友跟我們一起觀察勞基法接下來的動向！ |
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發表於 2016-7-28 14:09
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