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23#
發表於 2016-8-8 14:49
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本帖最後由 v03586 於 2016-8-8 14:55 編輯
回復 22# GBKEE
[DA出勤更新]表單中
出勤時數與延時加班的關聯為何,如是:出勤時數>8小時,後才有延時加班的發生.又加班時數的限制為何?
延時加班:指所屬的[班別]嗎?
日期如為各組的休假日時,出勤時數,延時加班,加班時數如何輸入
忘記設定, 按休假時, 出勤時數自動帶0
一天正常出勤時數8小時, 勞基法管控勞工每個月加班不得超過46小時, 所以
只要超過當班上班時數, 就是算加班時數,
假設早班, 他上完該班該有的時數, 接下來是第二班, 所以人員勾選加班時, 可以選擇他要加哪一班, 然後填入要加班時數
如上圖,
『出勤資料庫』這張資料表所對應的資料要匯入『人員回報』這張資料表
『出勤資料庫』「C」欄位, 去比對『人員回報』「H」欄位之後看是更新幾號, 如圖範例(8/1)
就把『出勤資料庫』「G」欄出勤站別,資料丟到『人員回報』(8/1)欄相對應的欄位
判斷式應該是判斷『出勤資料庫』D欄位 = 『人員回報』 D欄位 一樣就把資料匯入
『出勤資料庫』「K」欄加班時數, 相同判斷方式匯入『人員回報』 C欄位
『出勤資料庫』A欄位判斷『人員回報』班別欄位,
1ST『A4』欄位
2ND『A21』欄位
3RD『A38』欄位
將『出勤資料庫』『G』欄位(出勤站別) ,去Count數量加總在『人員回報』各班別的對應資料(一樣判斷更新日期)
『出勤資料庫』『H』欄位(可操機數),去Count數量加總在『人員回報』開機數(一樣判斷更新日期)
『出勤資料庫』『J』欄位(延長加班), 判斷是哪一班去Count『人員回報』該班的數量(如下圖)
『人員回報』頁面中, 各班「總人數」及「組別人數」
1ST 總人數 (E5欄) 1ST 組別人數 (D5、D6、D7欄位)
2ND 總人數 (E22欄) 2ND 組別人數 (D22、D23、D24欄位)
3RD 總人數 (E39欄) 3RD 組別人數 (D39、D40、D41欄位)
從『出勤資料庫』這張資料表去Count資訊在『人員回報』
各班的專長人數 ( C9欄開始 ) 也是從『出勤資料庫』去Count資訊在『人員回報』
人員回報1ST,2ND,3RD的出勤率: 依[出勤資料庫]的[班別] 統計對媽? YES
17# 附圖(一) 中的 延長人數,提早人數 是如何定義",又2ND,3RD中各組休假人數,的邏輯為何?
Sorry , 檔案沒有修改正確, 正確跟上面一樣 只有出勤人力
附檔中的[整合頁面]的欄位6日-9日 是完整的嗎?是如人員回報1ST,2ND,3RD的出勤率嗎?
『整合頁面』中, 只是『人員回報』的資料, 一模一樣
只是這個頁面僅需要顯示 , 六、日、一、二 , 不需要像『人員回報』 是一整個月
在『人員回報』這張資料表中「A」「B」「D」「E」「F」「G」欄位
希望能從『人力資料庫』這張資料表自動匯入人員資料
且自動排序, 排序方式為
1.班別:1ST,2ND,3RD,
2.領班:A,B,C.....
3.各領班的組別, 分別 V P K
範例:
班別/領班/組別
1ST A V
1ST A V
1ST A P
1ST A K
1ST B V
1ST B P
1ST B K
2ND A V
 人員人力回報表_v2.rar (398.32 KB)
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發表於 2016-8-8 07:49
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