標題: [分享] 成為 Google、NVIDIA、微軟、Meta 員工必走的應徵流程！ [打印本頁]

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作者: doomtwo222    時間: 2024-9-20 10:28     標題: 成為 Google、NVIDIA、微軟、Meta 員工必走的應徵流程！

根據 Google 的官方招募流程，第一步會是寫 code 等專業技能測試，再來需要和招募人員、招募經理或團隊成員進行一到兩次簡短的電話或視訊面試，有些應徵者可能會被要求在面試前完成一個專案測試。

再來應徵者會被邀請進行實體或線上面試，一次面試包含三到四次回合，應徵者可能被問到各種開放性問題，回答中除了要凸顯自身專業優勢，也要展現自己如何與團隊互動。

Google 的招募決策取決於 4 項關鍵指標：工作技能、一般認知能力、領導能力（即使是非管理職位），以及所謂的「Googleyness」，也就是應徵者的個性能否適應 Google 的企業文化——這包含積極主動性、謙遜、玩心、勤奮與責任感，以及對學習新知的開放性。

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